Personlig Profilanalys (PPA)
ger en inblick i hur människor uppträder
på jobbet. Analysen är ett verktyg som ökar medvetenheten om styrkor och begränsningar, kommunikationsstil, vad som motiverar och ger engagemang. Genom att höja sin självmedvetenhet får individen verktygen som behövs för att konsolidera sina starka sidor i arbetet och kompensera för sina beteendemässiga begränsningar.

Självskattning
PPA är en självskattningsanalys, där den analyserade personen själv väljer ord, som bäst och sämst beskriver honom/henne. Genom att kartlägga dessa val vetenskapligt kan vi få en inblick i hur en person kommer att agera i sin befattning. Vi får samtidigt en uppfattning om hur personen reagerar inför omgivningen, motivationsfaktorer och möjliga framtida prestationer.

Användbar
En stor fördel med PPA jämfört med andra tester på marknaden är att den är så användbar. Lätt att applicera i vardagen i mötet både med kollegor och kunder. Den mäter fyra faktorer: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Anpassning. PPA visar hur individens grundbeteende förändras i arbetsrollen och hur personen uppträder under stress.

Rekrytering
I samband med rekrytering används PPA som ett komplement till annan information som samlats in såsom uppgifter om utbildning, arbetslivserfarenhet, omdömen genom referenser etc. Genom PPA får vi fram personens mest utmärkande personlighetsdrag och därmed få ett fylligare underlag för att anställa rätt person. Och när personen väl börjar kunna nyttja hans/hennes resurser effektivt i organisationen.

Vetenskapligt
En omsorgsfull och genomtänkt användning av PPA ger möjlighet att möta människor där de befinner sig och på det sättet få människor att nyttja hela sin potential. PPA är granskat både av BPS (British Psykological Society) och av STP (Stiftelsen för tillämpad psykologi). Analyserna levereras i samarbete med SLG Thomas International AB, läs gärna mer på; www.slgint.com

Personlig profilanalys:

• Kvalitetssäkra rekrytering
  
• Teambuilding
  
• Ledarutveckling
  
• Coaching
  
• Omplacering